The New York Times bereikt een akkoord met zijn vakbond

New York Times Co. onderhandelde over een contract met zijn werknemersvakbond na maanden van soms bittere onderhandelingen.

De interim-overeenkomst, die naar verwachting zal worden bekrachtigd door Times Union-leden, is een vijfjarig contract dat loopt tot maart 2026.

Belangrijke elementen van de deal zijn onder meer een universeel minimumloon van $ 65.000 per jaar, onmiddellijke verhogingen van ten minste 10,6 procent voor alle vakbondsleden en jaarlijkse loonsverhogingen op basis van salaris in plaats van het minimum contractniveau.

“Deze overeenkomst is een overwinning voor alle vakbondsleden die hebben gevochten voor een eerlijk contract dat ons harde werk en onze opoffering beloont”, zei Bill Baker, communicatieco√∂rdinator van de New York Times en voorzitter van de Times Guild, dinsdag laat in een verklaring. “Het laat zien dat het bedrijf ons niet als vanzelfsprekend kan beschouwen en ter verantwoording moet worden geroepen.”

Afgelopen herfst, toen de onderhandelingen tussen de masthead en de vakbond vastliepen, voerden meer dan duizend Times-medewerkers een staking uit en verzamelden zich buiten het hoofdkantoor van Times om de lezers te vragen de “digitale piketlijn” niet te overschrijden en tijdens de demonstratie af te zien van deelname aan een Times-platform. .

The Times heeft de afgelopen jaren zijn abonneebestand gestaag uitgebreid, geholpen door een grote aankoop van de sportnieuwswebsite The Athletic vorig jaar, maar zoals alle digitale uitgeverijen wordt het geconfronteerd met grote economische problemen en een krimpende traditionele advertentiemarkt.

“Zelfs in een onzekere macro-economische omgeving is het duidelijk dat The Times een krachtig model met meerdere inkomstenstromen heeft met een geweldige eenheidseconomie en dat we agressief de wind in de rug nastreven die ons het beste zal positioneren voor omzet- en winstgroei,” Meredith Kopit Levien, president en chief executive officer van The The New York Times zei afgelopen najaar.

Copyright 2023 Nexstar Media Inc. Alle rechten voorbehouden. Dit materiaal mag niet worden gepubliceerd, uitgezonden, gekopieerd of herverdeeld.

[colabot3]

Leave a Comment

Your email address will not be published. Required fields are marked *

PHP Code Snippets Powered By : XYZScripts.com
Scroll to Top